Administración Autonómica
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
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DELEGACIÓN TERRITORIAL DE PALENCIA
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OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
CONVENIO O ACUERDO: LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
EXPEDIENTE: 34/01/0045/2026
FECHA: 04/09/2026
ASUNTO: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
CÓDIGO 34000275011982
VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y
LOCALES de Palencia., que fue suscrito por la Comisión Negociadora el día 29-07-2026, y de
conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto
713/2010, de 28 de Mayo, sobre Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y
en la Orden EYH/813/2022 de la Consejería de Presidencia, por la que se desarrolla la estructura
orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones
Territorial de la Junta de Castilla y León.
Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia,
A C U E R D A
1.- ORDENAR la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de
este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
2.- DISPONER su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.
Palencia, 4 de septiembre de 2026.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, María
Teresa Sordo Velasco.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE PALENCIA
PARA LOS AÑOS 2026, 2027, 2028 Y 2029
CAPÍTULO 1
Artº 1º.- Partes Contratantes
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociación Profesional de
Empresas de Limpieza (ASPEL) y de otra CCOO del Hábitat, Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y
CSIF
Artº 2º.- Ámbito Territorial
El presente Convenio será de aplicación en las empresas de la actividad, cuyas dependencias de
trabajo, cualquiera que éstas fueren, radiquen en la ciudad de Palencia y su Provincia.
Artº 3º.- Ámbito Funcional
Están comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio, todas las empresas del sector de
limpieza de edificios y locales, existentes en la actualidad y aquellas que, con posterioridad a la
entrada en vigor del presente Convenio, deban incluirse en el mismo.
Artº 4º.- Ámbito Personal
Este Convenio regulará las relaciones laborales de las empresas incluidas en el ámbito territorial y
funcional de este Convenio con la totalidad de sus trabajadores.
4Viernes, 11 de septiembre de 2026 - Núm. 109BOP de Palencia
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Artº 5º.- Ámbito Temporal
Este Convenio entrará en vigor y producirá efectos económicos desde el día 1 de Enero de 2026,
sea cual fuere la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Artº 6º.- Duración
Tendrá una duración de cuatro años, a contar desde la fecha de su entrada en vigor el 1 de Enero
de 2026, esto es, hasta el 31 de Diciembre de 2029.
Artº 7º.- Denuncia
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado un mes antes de concluir su
vigencia, no obstante este Convenio permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del que le
sustituya.
Artº 8º.- Alcance
Vinculación a la totalidad. Ambas representaciones convienen que, siendo las condiciones
pactadas un todo orgánico indivisible, en el supuesto que la Autoridad competente, en el ejercicio de
las facultades que le son propias, no lo aprobara en su totalidad, podrán considerar el Convenio nulo
y sin eficacia a todos los efectos.
Artº 9º.- Compensación
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables, en su totalidad, con las que
anteriormente rigieran por cualquier causa, formando un todo orgánico e individual y a los efectos de
su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual.
Artº 10º.- Absorción
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras
que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes,
únicamente tendrán eficacia sí, globalmente considerados en cómputo anual, superasen el nivel total
de éste.
Artº 11.- Garantía “AD PERSONAM”
Se respetarán aquellas situaciones personales que, con carácter global, excedan de lo pactado,
manteniéndose estrictamente “ad personam”.
Artº 12.- Comisión de Vigilancia (Paritaria)
La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro
representantes de las personas trabajadoras, entre los cuales se elegirá un presidente y un secretario.
Los representantes de las trabajadoras/es serán designados entre las organizaciones sindicales
firmantes del convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la comisión
negociadora.
La Comisión Paritaria se reunirá dentro de dentro los 7 días siguientes a su convocatoria y con
indicación del orden del día. A estas reuniones las partes podrán acudir asistidas por sus asesores.
Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del
cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos
colectivos, que dentro de sus competencias le sean planteadas.
Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente cuestión y/o conflicto por parte del
interesado o interesados, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo
de siete días. Transcurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar las
medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.
Funciones y competencias de la Comisión Paritaria:
a) Interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.
b) En los conflictos colectivos el intento de solución de las divergencias laborales a través de la
Comisión Paritaria, tendrá carácter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de
conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan
con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.
c) Intervención para resolver los desacuerdos en el periodo de consultas de la inaplicación de las
condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.
5Viernes, 11 de septiembre de 2026 - Núm. 109BOP de Palencia
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d) Recepción de la comunicación que deberán realizar las empresas que pretendan inaplicar el
convenio colectivo, dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las
causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.
e) Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para conocimiento de la
Comisión Paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la
impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.
f) Recepción de la comunicación de iniciativa de promoción de un nuevo convenio de empresa.
g) Intervención para solventar desacuerdos en el periodo de consulta de transmisión de empresas
(44.9 ET) (excluida la subrogación, por cuanto está regulada en Artº 13 del C.C.) y de despido
colectivo (51 ET).
h) Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicación e interpretación del convenio.
i) Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán a los
procedimientos de conciliación-mediación regulados en el sistema no judicial de solución de
conflictos de Castilla y León (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.
j) Dar traslado a la Comisión Paritaria del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y
Locales de todas las solicitudes de aclaración e interpretación de las materias exclusivas de
negociación en ese ámbito
Esta comisión paritaria tendrá su domicilio a efectos de registro en Plaza de los Juzgados nº 4- 2ª
planta – 34001- Palencia, y a efectos de comunicación se habilita la siguiente dirección de correo
electrónico tfrechilla@habitat.ccoo.es
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de
un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción,
a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio colectivo y a la autoridad laboral a través del
REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
Artº 13.- Cláusula de Subrogación
En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga
lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el
ámbito funcional del artículo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o
privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de
llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere
esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.
En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública
como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada
empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto
de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no
serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la
condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios
directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de trabajadores, la
subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a
la regulación laboral y convencional de aplicación.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así
como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del
servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán
a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los
derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes
supuestos:
a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima
de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la
modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado
período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
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b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la
finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la
misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a
reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad
Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre
que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores
mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan
incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro
meses anteriores a la finalización de aquélla.
e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que
de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalización de la
contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los
servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la
puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la
contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por
la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo.
El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días
naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra
el cambio de la adjudicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un
plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte
del nuevo adjudicatario.
La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el anexo I facultará a la
empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su
incumplimiento le haya podido acarrear.
3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y
descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:
a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes
proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir,
en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.
b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el
periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la
que en ese momento estén prestando servicios.
c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la
subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte
proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al
anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa
saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año
trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con
la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del
periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso
deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el
tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un
disfrute mayor de vacaciones.
4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no
haya suscrito contrato de mantenimiento.
5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su
jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de
la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el
disfrute conjunto del período vacacional.
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6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula:
empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos
de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la
empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el
apartado anterior.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un
centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año.
En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo
por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten
afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el
puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio
a otra empresa.
En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza con una
empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente
contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la
nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de
limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de
limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación,
quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de
limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y
adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal
que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior,
siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este
artículo.
8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado,
afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con
anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas
empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.
9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo
desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o dividan en distintas
partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar
adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa
saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los
términos previstos en el punto uno de este artículo.
10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones
de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos
aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los
criterios del punto uno de este artículo.
11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en
todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que
resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas
puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas
o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios,
y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y
la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria,
en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo.
12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto
reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el
mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para
todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados
conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio,
tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio
hasta ese momento.
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ANEXO I
Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación
de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II, en
la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social,
antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de
otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis
meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación
del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus
vacaciones.
Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT
y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que
facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:
a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha
tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada
persona con la empresa y contrata objeto de subrogación.
b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de
transmitir la documentación.
e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se
haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales
de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del
servicio como nueva titular.
Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente
facilitará a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la
Seguridad Social.
CAPÍTULO II
Artº 14.- Inaplicación de las condiciones de trabajo
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá
producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y
durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia inicial del presente convenio colectivo.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien informará previamente a la Comisión
Paritaria del convenio de las materias que tiene intención de no aplicar, las causas que le han llevado
a tomar esa iniciativa y de la comunicación a los representantes de los trabajadores para que
conformen la comisión representativa que deberá intervenir en el periodo de consultas. Dicho periodo
de consultas no se dará por iniciado hasta que no se haya entregado a la comisión representativa
conformada toda la documentación requerida.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, la
representación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y representativos del
sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo,
salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas de quince
días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, los
sindicatos más representativos adoptarán la resolución que proceda.
En los supuestos de que la representación sea atribuida democráticamente a una comisión de
trabajadores, éstos contarán con las mismas garantías que los representantes de los trabajadores y
tendrán derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.
En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.
El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche, que
concluida su duración, serán las que establezca en convenio vigente en ese momento y, su duración,
no podrá prolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.
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